Verzuim- en re-integratiebegeleiding

Als werkgever krijgt u vroeg of laat te maken met verzuim. Of het verzuim nu door ziekte komt of een niet-medische oorzaak heeft, u bepaalt zelf hoe u hiermee omgaat. De leus “Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze” zult u niet voor het eerst lezen. Hoewel een nuancering op zijn plaats is, is het wel de kern van onze aanpak. Gedrag is een belangrijke factor bij arbeidsongeschiktheid. Door dit te erkennen, krijgt u mogelijkheden om gedrag te beïnvloeden.

Santar ziet een arbeidsongeschikte medewerker als iemand die tijdelijk niet inzetbaar is. Er dus onderzoeken wij wat hiervan de oorzaak is. Wij kijken daarbij naar arbeidsomstandigheden, functieleeftijd, leefstijl, gedrag en werkgedrag. Los van medische verzuimproblemen – die natuurlijk onze aandacht hebben – zoeken wij samen met u naar manieren om zicht te krijgen en te houden op andere inzetbaarheidfactoren. Santar stelt daarmee de oorzaak centraal en niet het verzuim.

Samen komt u eruit

Onze visie is dat bij afname van het werkvermogen de leidinggevende en de medewerker samen probleemeigenaar zijn. Ook bij ziekte zijn zij samen verantwoordelijk voor het casemanagement. Santar ondersteunt u waar nodig om aan alle eisen van de Wet verbetering poortwachter (WVP) te voldoen. Wij helpen u in samenspraak met de werknemer te komen tot een adequaat re-integratieplan. Daarbij is een actieve rol voor de werknemer weggelegd.

Of u nu helemaal zelf de regie wilt voeren op de verzuim- en re-integratiebegeleiding of deze liever uit handen geeft, Santar staat voor u klaar.